Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli diğer asker ve sivil kişiler kendi özel kanunlarına tabidirler. 

            II - AMAÇ 
            Madde 2 - Bu kanun subayların,astsubayların ve askeri öğrencilerin; sınıflandırılmasını, yetiştirilmelerini,atanmalarını,terfilerini,görev ve yükümlülüklerini,taltiflerini maaşlarını, tazminat ve ödenekleri ile diğer özlük haklarını düzenler. 

            III - TARİFLER 
            Madde 3 - Bu kanunda yer alan bazı kavramların anlamları aşağıda gösterilmiştir: 

            a) Rütbe: Subayların ve astsubayların ilk subaylığa veya astsubaylığa başlamada ve bekleme süreleri sonunda bu kanun gereğince kazandıkları askeri unvanlardır. 

            b) Nasıp: İlk subaylığa, astsubaylığa ve bir rütbeden sonraki rütbeye terfide yeni rütbenin normal bekleme süresinin başlama tarihidir. 

            c) Kıdem: Belli bir rütbeye nasıp tarihinden itibaren o rütbede hizmet süreleri veya aynı nasıplılar arasında yeterlik bakımından üstünlük sırasıdır. 

            d) Normal bekleme süresi: Subayların ve astsubayların rütbe terfilerine hak kazanabilmeleri için her rütbede bekleyecekleri süredir. 

            e) En az bekleme süresi: Subayların ve astsubayların normal bekleme süresinden noksan bekliyecekleri süredir. 

            f) En çok bekleme süresi: Subayların ve astsubayların bulundukları rütbede en çok kalabilecekleri süredir. 

            g) Terfi yılı: Her yılın 30 Ağustos tarihinden başlayıp ertesi yılın 30 Ağustos tarihine kadar geçen süredir. 

            h) Kademe bekleme süresi: Subayların ve astsubayların kademe ilerlemesi için her kademede bekleyecekleri en az bir terfi yılıdır. 

            i) Kademe terfii: Kademe bekleme süresi sonundaki maaş artışıdır. 

            j) Yeterlik: Ahlaki, askeri, mesleki, zihni kifayet ve üst rütbeye liyakattir. 

            k) Yeterlik derecesi: Sicil notu ortalamalarına ve değerlendirme kurullarının değerlendirilmesine göre aynı sınıf bir rütbede terfi sırasında olan subayların ve astsubayların kendi aralarındaki derecelenmeleridir. göre aynı sınıf ve rütbede olan subayların ve astsubayların kendi aralarındaki  derecelenmeleridir. 

            l)Yeterlik grubu: Yeterlik derecelerine ve yeterlik grupları yüzdelerine göre  aynı sınıf ve rütbede terfi sırasında olan subayların ve astsubayların ayırdedildikleri gruplardır. 

            m) Sicil notu: Sicil raporlarında birinci ve ikinci sicil üstlerince verilen notların ortalamasıdır. 

            n) Sicil notu ortalaması: Subayların ve astsubayların bekleme sürelerine ait muteber sicil notlarının ortalamasıdır. 

            o) Değerlendirme notu:Değerlendirme kurulu üyelerinin verdikleri notların ortalamasıdır. 

            p) Yeterlik notu: Sicil notu ortalaması ile değerlendirme notunun toplamıdır. 

            r) Sicil tam notu: Sicil raporlarında yazılı nitelikler için sicil yönetmeliğinde gösterilecek en yüksek notları toplamıdır. 
 

            II - MAL BİLDİRİMİ 
            Madde 5- Subay ve astsubaylar kendileriyle eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler uyarınca mal bildiriminde bulunurlar. 
 

            II - GÜVENLİK 
            Madde.7 - Kanunlarda ve kanunlara dayanılarak çıkarılan tüzük ve yönetmeliklerde yazılı haller dışında, subaylığa ve askeri öğrenciliğe son verilemez; aylık ve diğer hakları elinden alınamaz. 

            III - EMEKLİLİK 
            Madde 8 - Subayların, astsubayların ve askeri öğrencilerin özel kanununda yazılı belli şartlar içinde emeklilik hakları vardır. 

            IV - ÇEKİLME 
            Madde 9 - Subaylar ve astsubaylar bu kanunda belirtilen esaslara göre subaylıktan veya astsubaylıktan çekilebilirler. 

            V - İZİN 
            Madde 10 - Subayların ve astsubayların sıhhi izin süreleri ve diğer izinleri hakkında bu kanun hükümleri uygulanır. 
 

            I - KAYNAK 
            Madde 11 - Muvazzaf subay kaynakları: 

            a) Harb okulları, 
            b) Fakülte ve yüksek okullardır. 

            a) HARB OKULLARI 
            Madde 12 - Harb okullarının kuruluşu, işleyişi ve bu okullara giriş şartları, yetiştirilme usulleri ve diğer hususlar özel kanununa göre yürütülür. 

            b)FAKÜLTE VE YÜKSEK OKULLARDA YETİŞTİRME 
            Madde 13 -Silahlı Kuvvetlerin harp okullarında yetiştiremediği diğer sınıf subayları,  fakülte ve yüksek okullarda yetiştirilir. Ancak yurt içinde fakülte veya yüksek okulu mevcut olmayan branşlar için yurt dışında öğrenci gönderir. Yurt içi ve dışındaki fakülte ve yüksek okullarda: 

            a) Liseleri  bitirerek üniversite ve yüksek okullara devam hakkını kazanmış olanlardan  , 

            b) Lüzum ve ihtiyaç duyulduğunda; fakülte ve yüksek okullarda  okudukları sınıfı başarı ile geçen ve Silahlı Kuvvetler namına okumak isteyen öğrencilerden, seçilenler askeri öğrenci olarak öğrenim yaparlar. 

            II-FAKÜLTE VEYA YÜKSEK OKULU BİTİRENLERDEN MUVAZZAF SUBAY OLMA 
            Madde 14- Üniversitelerin çeşitli fakültelerini veya yüksek okulları bitirenlerden, muvazzaf subay olmak için başvuranlar, yirmi yedi yaşından büyük olmamak ve diğer nitelikleri  de haiz bulunmak şartı ile ihtiyaçda varsa; Türk Silahlı Kuvvetlerinin  harp okullarında yetiştiremediği sınıflarda  muvazzaf subaylığa nasbedilebilirler. 

            Üniversitelerin çeşitli fakültelerini veya yüksek okulları bitirerek  muvazzaf subay olmak için başvuran astsubaylar da otuz yaşından büyük olmamak ve diğer nitelikleri  de haiz bulunmak şartı ile, ihtiyaç da varsa; öğrenimlerinin ilgilendirdiği sınıflarda teğmen rütbesi  ile muvazzaf subaylığa nakledilebilirler. Bunlar, terfi ile astsubaylıkta almakta oldukları aylık derecesine ulaşıncaya kadar, müktesep hakları olan aylıkları almaya devam ederler. 
  
            357 sayılı Kanun hükümleri saklıdır 

            Bu kişiler, muharip subaylığa nakledilemezler. 

            a) ASKERİ EĞİTİM 
            Madde 15-  Silahlı Kuvvetler veya kendi hesabına üniversitenin çeşitli fakültelerini veya yüksek okulları bitirenler muvazzaf subay nasbedilmeden evvel askeri bir eğitime tabi tutulurlar. Başarı gösteremeyenler müteakip dönem eğitime katılırlar   veya yüksekokulları bitirenler ile lisansüstü öğrenimi 

            b) ASKERİ ÖĞRENCİLERİN ÖZLÜK İHTİYAÇLARI 
            Madde 16 - Fakülteler veya yüksek okullarda Silahlı Kuvvetler hesabına okuyan askeri öğrencilerin ihtiyaçları Devlet tarafından karşılanır. 

            c) ASKERİ ÖĞRENCİLİKTEN ÇIKARILMA 
            Madde 17 - Fakültelerde veya yüksek okullarda Silahlı Kuvvetler hesabına okuyan öğrenciler aşağıdaki hallerde askeri öğrencilik niteliğini kaybederler: 

            a) Bu Kanun hükümlerine göre çıkarılacak yönetmelikte tespit edilecek ahlak notunu kaybedenler, 

            b) Yönetmelikte belirtilecek esaslar dahilinde, askeri öğrenci niteliğini kaybettiklerine dair disiplin kurullarınca haklarında karar verilenler, 

            c) Öğrenimlerini, bu kanuna göre çıkarılacak  yönetmelikte belirtilecek süreler içinde tamamlayamayanlar, 

            d) Sağlık kurullarınca verilecek raporlara istinaden sağlık durumları sebebiyle askeri öğrenci olarak öğrenimine devam imkanı kalmayanlar, 

            e) Mahkeme kararı ile öğrencilik hukukunu kaybedenler, 

            f) Fakülte ve yüksek okullarca öğrencilik hakkı sona erdirilenler. 

            d) ÇIKARILANLAR HAKKINDA YAPILACAK İŞLEM 
            Madde 18 - 17 nci madde gereğince askeri öğrenci niteliğini kaybedenlerin ilişikleri kesilir. 

            a) Sağlık sebepleri dışında ilişkileri kesilenlere, Devlet tarafından yapılan masraf faizi ile birlikte ödettirilir. 

            b) Fakülte veya yüksekokul öğrencilerinden, 17 nci maddenin (a), (b), (c), (e)ve (f)  bentleri gereğince askeri öğrencilik niteliğini kaybedenler, muvazzaf subay olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınmazlar. 

            c) Bu maddenin (a) bendi gereğince askeri öğrencilik niteliğini kaybederek ilişkileri kesilen öğrencilerin, Devlete olan borçları askerlik hizmetleri süresince tehir edilir. 

            III - YEDEK SUBAYLIKTAN MUVAZZAF SUBAYLIĞA GEÇME 
            Madde 19 -Fakülteleri veya  yüksek okulları bitirerek Silahlı Kuvvetlerde askerlik hizmetine başlayan ve yedek subaylardan muvazzaf subaylığa geçmek isteyenler 14 üncü maddede şartlar dahilinde muvazzaf subaylığa nakledilebilirler. 

            Terhislerini müteakip başvuranları muvazzaf subaylığa nakilleri yapılmaz 

            IV - YÖNETMELİKTE TESBİT EDİLECEK HUSUSLAR 
            Madde 20 - Fakültelerde veya yüksek okullarda askeri öğrenci olarak okutulacakların giriş şartları, görev ve sorumlulukları, askeri öğrencilikten çıkarılma ile ilgili işlemler, fakülte veya yüksek okullarda en çok öğrenim süreleri, askeri eğitime ait hususlar, fakülte veya yüksek okul mezunları ile yedek subaylık hizmetini yapmakta olanlardan istekli bulunanların muvazzaf subaylığa nasbedilmelerinde aranacak nitelikler ve diğer hususlar bir yönetmelikte tespit olunur. 
 

            I - SUBAY SINIFLARI 
            Madde 21 - Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup kara (Jandarma dahil), Deniz ve hava subaylarının sınıfları ve bu sınıflardan hangilerinin muharip, hangilerinin yardımcı sınıflarda dahil bulunduğu aşağıda gösterilmiştir. 

            a) Kara Kuvvetlerinde: 

            1.-Muharip sınıflar: Piyade, süvari, tank, topçu, istihkam, muhabere, jandarma. 

            2. Yardımcı sınıflar: Ulaştırma, levazım, harita, ordudonatım, personel, tabip, eczacı, diş tabibi, kimyager, veteriner, yüksek mühendis, mühendis askeri hakim, maliye, öğretmen, bando, teknisyen, sağlık, sıhhiye teknisyeni, din işleri. 

            b) Deniz Kuvvetlerinde: 

            1. Muharip sınıflar: Güverte, makine, layn,  deniz, deniz piyade, deniz istihkam. 

            2. Yardımcı sınıflar: İkmal, hidrografi, ordudonatım, tabip, eczacı, diş tabibi, kimyager, yüksek mühendis, mühendis, askeri hakim, maliye, öğretmen, bando, teknisyen, sağlık, sıhhiye teknisyeni, din işleri. 

            c) Hava Kuvvetlerinde: 

            1.- Muharip sınıflar: Pilot, seyrüsefer, hava yer, piyade, istihkam, muharebe, füze. 

            2. Yardımcı sınıflar: Ulaştırma, levazım , ordudonatım, personel, tabip, eczacı, diş tabibi, kimyager, veteriner, yüksek mühendis, mühendis askeri hakim, maliye, öğretmen, bando, teknisyen, sağlık, sıhhiye teknisyeni, din işleri 

            II - SINIFLANDIRMA 
            Madde 22 - Askeri öğrenciler ve subaylar test ve mülakat  sonuçlarına, beden kabiliyetlerine, isteklerine ve kadro ihtiyaçlarına göre iki şekilde sınıflandırılırlar: 

            a)İlk sınıflandırma, 

            b) Yeniden Sınıflandırma. 

            a) İLK SINIFLANDIRMA 
            Madde 23 - Harb okulları öğrencilerinin sınıflara ayrılması, sınıfların kadro ihtiyacına göre ilk sınıflandırma işlemi ile yapılır. 

            b) YENİDEN SINIFLANDIRMA 
            Madde 24 - Subaylar, aşağıdaki durumlarda yeniden sınıflandırılırlar: 

            a) Sıhhi sebepler: 

            Sağlık durumları mensup oldukları sınıfın hizmetine elverişli olmadığı hakkında usulüne göre sağlık kurulu raporu alanlar, sınıflandırma kurullarınca beden kabiliyeti ve sınıflandırma yönetmeliği esasları dahilinde uygun görülen sınıflara geçirilirler. 

            Beden kabiliyeti yönetmeliği ve sınıflandırma işlemi neticesinde, birden fazla sınıfta hizmet etmesi uygun görülenler bu sınıfların ihtiyacı da varsa, istedikleri sınıflara geçirilirler. 

            b) Uçuştan ayrılanlar: 

            Uçuculuk niteliğini kaybeden veya uçmak istemeyen hava subayları yeniden sınıflandırılırlar. 

            c) Özel hizmet niteliğini kaybedenler: 

            Denizaltı, dalgıç, kurbağa adam, sualtı komando birliklerinde ve denizdeki patlayıcı maddeleri zararsız hale getiren personelden, özel hizmet niteliklerini kaybeden subaylar, 

            Yeniden sınıflandırılırlar. 

            d) İkinci bir tahsil yapanlar: 

            Subay iken Silahlı Kuvvetler hesabına üniversite veya yüksek okullardan birini bitirenler tahsilleri ile ilgili sınıflara geçirilebilirler. 

            e) İdarece görülecek lüzum üzerine; 

            1.Sınıflandırma hatası sebebiyle yeterlik düşüklüğü gösterdiği sınıflandırma kurullarının tetkik ve teklifi ile anlaşılan teğmenler, 

            2.Kuruluş ve kadro değişiklikleri sebebiyle veya idarece görülecek lüzum üzerine, sınıflarının değişmesi icabeden subaylar, 

            3.Yeni bir sınıf kurulmasında, bu sınıfı teşkil etmek üzere lüzumlu personel temini için idarece, lüzum görülecek sınıf ve rütbedeki subaylar, yeniden sınıflandırılırlar. 

            f) Birlikçe kuruluş değişikliği üzerine; 

            Kuvvetler arasında birlikçe yapılan kuruluş değişikliklerinde birliğin personeli aynen o kuvvete nakledilir. Personelin eski  kuvvet ve sınıfına geçmek için yapacağı müracaatlar kabul edilmez. 
  
            III - SINIFLANDIRMA KURULLARI VE SINIFLANDIRMA YÖNETMELİĞİ 
            Madde 25 - İlk sınıflandırma ve yeniden sınıflandırma, sınıflandırma kurulları tarafından yapılır. 

            Sınıflandırma kurullarının kuruluşları, çalışma usulleri, kararlarını nasıl Alacakları, kurul üyelerinin nitelikleri ve sınıflandırmanın ne zaman ve nasıl yapılacağına ait hususlar sınıflandırma yönetmeliğinde gösterilir. 
 

            I - MESLEK PROGRAMLARI 
            Madde 26 - Subayların yetiştirilmeleri, her rütbe ve kendi sınıfı içinde yeterliklerinin geliştirilmesi ve sınıf ayrılıklarına göre kıta veya diğer görevlerde kullanma süre ve sırası yeterlik gruplarına göre meslek programları yönetmeliği ile tanzim ve tespit olunur. 

            II - TEĞMEN-YÜZBAŞILARIN KITA HİZMETİ 
            Madde 27 - Teğmen-yüzbaşı (Dahil) rütbelerindeki subayların bu rütbelerdeki kıta hizmeti toplamı 8 yıldan az olamaz. 

             Şu kadar ki, 31 inci maddenin (b) bendine istinaden  yapılan indirim ile 58 inci madde gereğince verilen kıdem süreleri bu sekiz yıldan düşülür. 
 

            I - KAPSAM 
            Madde 28 - Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subayların; rütbeleri, bekleme süreleri, nasıpları, rütbe terfii ve kademe terfii  şartları bu kanun hükümlerine tabidir. 

            II - RÜTBELER 
            Madde 29 - Türk Silahlı Kuvvetlerindeki subay rütbeleri aşağıda gösterilmiştir: 

            Asteğmen 
            Teğmen 
            Üsteğmen 
            Yüzbaşı 
            Binbaşı 
            Yarbay 
            Albay 
            Tuğgeneral-Tuğamiral 
            Tümgeneral-Tümamiral 
            Korgeneral-Koramiral 
            Orgeneral-Oramiral 
            Mareşal-Büyükamiral 
            Mareşal ve Büyükamirallik rütbeleri savaşta olağanüstü yararlıkları görülen hayattaki veya ölmüş orgeneral veya oramirallere kanunla verilir. 

            III - BEKLEME SÜRELERİ 

            a) BARIŞ ZAMANINA AİT NORMAL BEKLEME SÜRELERİ 
            Madde 30 -  Subayların normal bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir. 

                Rütbeler                    Normal Bekleme Süreleri 
               ----------------------               ------------------------ 
               Asteğmen                                        1 Yıl 
               Teğmen                                            3 Yıl 
               Üsteğmen                                         6 Yıl 
               Yüzbaşı                                              6 Yıl 
               Binbaşı                                              6 Yıl 
               Yarbay                                               4 Yıl 
               Albay                                                 4 Yıl 
               Tuğgeneral-Tuğamiral                    3 Yıl 
               Tümgeneral-Tümamiral                  3 Yıl 
               Korgeneral-Koramiral                    3 Yıl 
               Orgeneral-Oramiral                        3 Yıl 
 

            b) EN AZ BEKLEME SÜRELERİ 
            Madde 31 - Subayların en az bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir. 

            a)  Harb Okulunu bitiren emsalleri ile nasıpları birleşinceye kadar,  fakülte ve yüksek okulu bitiren subayların bekleme süresi: 

            1.Teğmenlikte; beş ve altı yıllık fakülte ve yüksek okulu bitirenler için iki; dört yıllık  fakülte ve yüksek okulu bitiren subayların bekleme süresi: 

            2.Üsteğmenlikte; altı aylık fakülte ve yüksek okulu bitirenler için bir yıl, 

            3.Öğrenim süresi altı yıldan fazla olan fakülte ve yüksek okulu  bitirenlerin üsteğmenlik bekleme süreleri, fazla olan öğrenim süreleri kadar. 

            eksiktir. 

            b) Savaşta veya milletlerarası taahhütler icabı savaşlara katılanlar için Genelkurmay Başkanlığının göstereceği lüzum üzerine Milli Savunma Bakanının teklifi ve Bakanlar Kurulu kararı ile barış zamanına ait normal bekleme süreleri yarısına kadar indirilebilir. Bu indirme neticesinde bir yıldan artan miktarlar tam yıla çıkarılır. 

            c) EN ÇOK BEKLEME SÜRELERİ 
            Madde 32 - Subayların en çok bekleme süreleri aşağıda gösterilmiştir: 

            a) Öğrenim süreleri dört yıldan az olan yüksek okul mezunu subayların teğmenlik bekleme süreleri, harb okulu mezunu emsalleri kendilerine yetişinceye kadar devam eder. 

            b) Subayların 30 uncu maddede gösterilen normal bekleme sürelerinin dışında rütbede kalabilecekleri süre, bu kanundaki  esaslar dahilinde o rütbenin yaş haddine kadar olan süredir. 
  
            IV - TERFİ ZAMANI 
            Madde 33 - Muvazzaf subayların terfileri her yıl 30 Ağustos Zafer Bayramı günü yapılır. 

            I - SUBAYLIĞIN NASIP VE TERFİ ONAYI 
            Madde 34 - Subaylığın nasıp ve rütbe terfileri Milli Savunma Bakanlığı  (Jandarma subayları için İçişleri Bakanı) ile Başbakanın imzalayacakları ve Cumhurbaşkanının onaylıyacağı kararname ile yapılır. 

            II - SUBAYLIĞA NASIP 
            Madde 35 - Muhtelif okulları bitiren subayların nasıpları aşağıdaki esaslara göre yapılır: 

            a) Harb okullarını bitirenler, o yılın 30 Ağustos’unda teğmenliğe nasbedilirler. 

            b) Yedek subay okullarını bitirenler, bitirdikleri ayın sonunda asteğmen nasbedilirler. 

            c) Silahlı Kuvvetler hesabına fakülte veya yüksek okulları  bitirenler, askerlik eğitimini de başarı ile bitirdikleri taktirde, bunlardan tahsil süresi dört yıl ve daha fazla olanlar teğmenliğe, tahsil süresi dört yıldan az olanlar asteğmenliğe, fakülte ve yüksek okulları bitirdikleri ayın  sonundan geçerli olmak üzere  nasbedilirler. Aynı sınıfta subaylığa nasbedileceklerin imtihan tarihleri arasında fark bulunduğu takdirde, nasıpları en son imtihan tarihinde birleştirilir. her sınav döneminin en son sınav tarihinde birleştirilir. 

            d)Fakülte veya yüksek okulları kendi hesaplarına bitirip ara vermeden branşları ile ilgili muvazzaf subaylığa geçmek isteyenler, şartları haiz oldukları ve askerlik eğitimini de başarı ile bitirdikleri takdirde (c) fıkrasına göre subaylığa  nasbedilirler. Ancak, bunlardan fakülteleri bitirdikleri tarih ile müracaat tarihleri arasında fark bulunanların nasıpları katıldıkları askeri eğitimin başlangıç tarihine götürülür. 

            e) Yedek subaylıktan muvazzaf subaylığa geçirilenlerin, yedek subaylık hizmetleri bekleme sürelerinden sayılır ve subaylığa nasıpları yedek subay okuluna katıldıkları ayın son gününe götürülür. Müteakip rütbelere terfileri bu nasıplarına ve yukarıdaki fıkralar ile 31, 32 ve 64 üncü maddeler hükümlerine göre yürütülür. 

            III - NASIP DÜZELTİLMESİ 
            Madde 36 - Kazai ve idari kararlar neticesi nasıp düzeltilmesi aşağıdaki esaslara göre yapılır: 

            a) Subayların mahkum edildikleri şahsi hürriyeti bağlayıcı cezaları, para cezasından muhavvel olanları dahil, kısa hapis ve tecil edilen cezaları hariç mahkumiyet ile neticelen açıkta geçen müddetleri, firar ve izin tecavüzünde bulundukları mahkeme kararı ile sabit olanların bu müddetleri bekleme sürelerinden düşülür. Şu kadar ki açığı gerektirmeyen  bir suçtan mahkum olanların açıkta geçen müddetleri bundan hariçtir. 

            b) Silahlı Kuvvetler hesabına veya izinli olarak kendi hesabına yurt içi veya yurt dışında öğrenim ve staja gönderilen subaylardan öğrenimlerini bu kanun hükümlerine göre hazırlanacak yönetmelikle gösterilen süre içinde bitirmelerine imkan olmayan veyahut üniversiteler yönetmeliklerine göre öncelikle ilişikleri kesilen veya uygunsuz hallerinden dolayı eğitimlerine son verilenlerin, öğrenim ve staja gönderilenler için bu süre yurt dışına çıkış ve dönüş tarihleri arasında geçen süredir. 

            c) Muhtelif sınıf okullarında, temel kurslarında veya bunların benzeri öğrenim ve eğitimde bulunan subaylardan, tahsil ve eğitime devamsızlık, (Sıhhi sebepler hariç )başarısızlık veya uygunsuz hallerinden devre kaybedenlerin terfileri, emsallerine nazaran kaybettikleri yıl kadar geciktirilir. 
  
            6 ay (Dahil) ve daha az süreli kurslar için bu fıkra hükümleri uygulanmaz. 

            d) Harp akademileri tahsili ve sıhhi sebepler dolayısıyla  gecikmekler için yukarıdaki fıkralar hükümleri uygulanmaz. 

            e)Nasıp düzeltmek suretiyle yapılacak terfiler 33 üncü madde hükmüne tabidir. 
 

            a) Rütbelerde kıdemler, terfi kararnamesinin metninde yazılı tarihten başlar. 

            Aynı günde subaylığa nasbedilenlerin arasındaki kıdem sırası: 

            Harb okulları, fakülte ve yüksek okulları bitirenlerin kıdemleri harb okullarında fakülte veya yüksek okullarda kazanılan not ortalamalarına göredir. 

            Bunlar kendi aralarında sıralanırlar. 

            b) Aynı rütbe ve aynı nasıplar arasında kıdem sırası: 

            1.Her rütbeye yükselirken almış oldukları yeterlik derecelerine göre yapılır. 

            2. Aynı rütbe ve aynı nasıplı olupdeğişik kaynaklardan yetiştiğinden yeterlik derecesi kıyaslanamayan subaylar arasında kıdem sırası aşağıdaki önceliğe göredir: 

            aa) Harp okullarından mezun olan subaylar, 

            bb) Fakülte ve yüksek okullardan mezun olan subaylar, 

            cc) Yedek subaylar, 

            dd) Astsubaylıktan subaylığa geçirilenler, 

            3. Çeşitli sınıflara mensup aynı rütbe ve aynı nasıplı subaylar arasında kıdem sırası: 

            Kadrodaki sınıfı esas olmak üzere bunların dahil bulundukları yeterlik gruplarına yeterlik grupları aynı olanlar içinde yeterlik derecelerine göre tespit edilir. Yeterlik dereceleri aynı olanların bir evvelki rütbelerindeki yeterlik grup ve dereceleri esastır. 

            c) Her ne sebeple olursa olsun sınıfı değiştirilenlerin kıdem sırası: 

            Yeni sınıflarındaki yeterlik dereceleri tespit olununcaya kadar yeni sınıfının aynı nasıplarının sonunda sıralanırlar. 
 

            I - TERFİ ESASLARI 
            Madde 38 - Subayların terfileri aşağıdaki esaslara göre düzenlenir: 

            a.- Çeşitli sınıflara mensup subayların değişik rütbe ve görevlerdeki yeterlilikleri , sicil raporlarının not ortalamaları ve değerlendirme kurullarınca verilen değerlendirme notlarını toplamı neticesi elde edilecek yeterlilik notuna göre tespit edilir. 

            Sicil raporlarının şekli ve muhtevası, sınır ve rütbelerin özelliklerine göre ne suretle kimler tarafından ve hangi zamanlarda doldurulacağı Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir. 

            b) Yüzbaşı-Albay (dahil) rütbelerindeki subaylar, terfi için gerekli bekleme sürelerinin son yıllarda, o rütbede haklarında her yıl düzenlenen sicil raporlarının not ortalaması ve değerlendirme kurullarınca verilen değerlendirme notunun toplamına göre sıralanır ve 5 yeterlik grubuna ayrılırlar. 

            c) Subayların rütbe terfi edebilmeleri için: 

            1 - Yüzbaşı-Yarbayların en az 3 üncü yeterlik grubuna. 

            2 - Albayların en az 2 inci yeterlik grubuna girmiş olmaları gerekir. 

            d) Asteğmenler, teğmenler, üsteğmenler yeterlilik grubuna ayrılmazlar. Bunların terfileri Subay Sicil Yönetmeliğinde belirtilen engel sebepler bulunmadıkça bekleme sürelerinin sonunda yapılır. 

            e) Bekleme süreleri sonunda yapılan değerlendirmede terfi için gerekli yeterlik gruplarına girmeyen yüzbaşılar, müteakip 2 yıl binbaşı, yarbay ve albaylar bir yıl daha değerlendirmeye tabi tutulurlar. Bunlardan yeterlik notları bekleme süresi sonunda değerlendirmeye giren ve terfi eden subayların aldığı yeterlik notlarına eşit veya daha yukarı olanlar, bu gruba girmiş addolunur ve haklarında buna göre işlem yapılır. 

            f) Yeterlik grupları teşekkül edemeyen az mevcutlu sınıf ve rütbelerde terfi sırasında bulunan subayların, yeterlik derecelerini tayin eden not, kendi kuvvetinde o yıl terfi sırasına giren ve yeterlik gruplarına ayrılabilen diğer sınıflarda, aynı yeterlik grupları arasında yeterlik derecesi notu en düşük olan sınıfın en düşük yeterlik derecesi notuna eşit veya daha yukarı ise o yeterlik grubuna girmiş addedilir. Ve haklarında buna göre işlem yapılır. 

            II - YETERLİK GRUPLARI 
            Madde 39 - Yeterlik grupları ile bunların yüzde oranları ağıda gösterilmiştir: 

                        1 inci grup                                   % 5 
                        2 inci grup                                   %20 
                        3 üncü grup                                 %50 
                        4 üncü grup                                 %20 
                        5 inci grup                                   % 5 

            III - YETERLİK GRUPLARININ HESAPLANMASI 
            Madde 40 - Yeterlik gruplarına gireceklerin sayıları her sınıf ve rütbe için ayrı ayrı olmak üzere normal bekleme süreleri sonunda terfi sırasına giren subay mevcudunun yeterlik grubu yüzdeleri ile çarpılması suretiyle elde edilir. Yeterlik gruplarının hesaplanması sırasında 0,5’ten (Dahil) daha yukarı kesirlerin noksanı bir alt gruptan alınarak tama çıkarılır. 0,5’den aşağı kesirler bir alt gruba eklenir. Bu hesaplama birinci yeterlik grubundan başlanarak elde edilen neticelere göre yapılır. 

            IV - KADROLARIN BİLDİRİLMESİ 
            Madde 41 - Kara, Deniz ve Hava Kuvvetlerine ve Jandarma Genel Komutanlığına ait kadrolar her yılın mayıs ayında sınıf ve rütbe belirtilerek Genel Kurmay Başkanlığı’nca – değerlendirme kurullarına tevdi edilmek üzere – Kuvvet Komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı’na bildirilir. 

            V - ÇOK SINIFLI KADROLAR 
            Madde 42 - Çeşitli sınıflarca yürütülebilen (çok sınıflı) kadrolar, bu kadrolarda gösterilen sınıflara; sınıfların kadro mevcutları oranında dağıtılır. 

            VI - RÜTBE TERFİ ŞARTLARI 
            Madde 43 - Rütbe terfiinin esas ve şartları şunlardır: 

            a)Rütbeye mahsus bekleme süresinin tamamlamış olmak, 
  
            b)Rütbeye mahsus bekleme süresinin  binbaşıya kadar (Binbaşı dahil) üçte ikisi, yarbay ve albaylar için yarısı nispetinde yıllık sicili bulunmak, 
  
            c)Teğmen- yüzbaşılar için her rütbede meslek programları yönetmeliğinde gösterilen kıta hizmetlerini yapmış olmak, 
  
            d)Terfi için rütbenin gerektirdiği yeterlik grubuna dahil bulunmak, 
  
            e)Üst rütbe kadrosunda açık bulunmak, 
  
            f)General ve amiralliğe yükselecek albaylar için üst rütbe kadrosunda ve 49 uncu maddede yazılı oranlar içinde açık bulunmak. 

            Yukarıdaki a,b,c,d,e ve f bentlerindeki şartları taşıyan subaylar kadro açığı oranında bir üst rütbeye terfi ettirirler. Bu terfiler yeterlik gruplarına ve yeterlik grupları içerisindeki yeterlik derecesine göre, bu kanundaki esaslar dahilinde yapılır. 

            VII – KADROSUZLUKTAN TERFİ EDEMEME 
            Madde 44 - Rütbe terfi için yeterlik grubuna giripte kadroda açık bulunmadığından terfi edemiyen yüzbaşı –yarbaylar müteakip yıllarda yeniden değerlendirilirler. 

            Rütbe terfi için gerekli yeterlik grubuna girip de açık kadro bulunmadığından terfi edemeyen albaylar, mütaakıp iki yıl içinde yeniden değerlendirilirler. 

            Bu şekilde terfi edenlerin yeni rütbelerindeki bekleme sürelerinin başlangıcı, rütbeye nasıp tarihidir. Bu gibiler yükseldikleri yeni rütbelerinin bekleme sürelerine tabidirler. 

            VIII - KADEME İLERLEMESİ ŞARTLARI 
            Madde 45 - Subaylar aşağıda yazılı esaslara göre her yıl kademe terfi yapabilirler. 

            1, Kademe terfii şartları şunlardır: 

            a)Bulunduğu kademede bir terfi yılını doldurmuş olmak, 
  
            b)Bulunduğu rütbede terfi edebileceği bir ileri kademe derecesi bulunmak, 
  
            c)Sicil notu müsait bulunmak, (Rütbe terfii için o yıl yapılan yeterlik gruplamasında, kendi kuvvetindeki sınıfların eşidi rütbelerdeki emekliye ayrılacak yeterlik gruplarının üstündeki grupların en düşük sicil notu ortalamasının eşit veya daha yüksek sicil notu ) almış olmak. 

            Teğmen ve üsteğmenlerin kademe terfileri, Subay Sicil Yönetmeliğinde belirtilen engel sebepler bulunmadıkça (a) ve (b) fıkraları esaslarına göre yapılır. 

            2.- Rütbelere ait kademeler ve bu kademelerin üst rütbe maaş kademelerine sirayeti Ek-1 sayılı çizelgede gösterilmiştir. Kademe terfii suretiyle üst rütbe maaşını almış olmak, üst rütbeye terfii gerektirmez. 

            3. Bekleme süreleri sonunda üst rütbeye terfi eden subaylar, yeni rütbelerinin birinci kademesine de terfii etmiş olur. 

            4. Bekleme süreleri sonunda rütbe terfi edemeyenlerle, 38 ve 44 üncü maddeler gereğince tanınan munzam değerlendirme süreleri sonunda rütbe terfi edemeyenler Ek-1 sayılı çizelgede gösterilen kademeler dahilinde kademe terfii edebilirler. 

            5. Bekleme süreleri dışında rütbe terfi eden subaylarda yeni rütbelerinin birinci kademesine terfi etmiş sayılırlar. Bunların yeni rütbe kademe aylıkları evvelki aylıklardan az olduğu taktirde aradaki fark kademe terfi suretiyle giderilinceye kadar evvelki aylıkları ödenmekte devam olunur. 

            6. Bu kanunda yazılı erken bekleme müddetleri ve kıdemlerden faydalananların bulundukları rütbelere ait kademe maaşları bu müddetler kadar ilerletilir. 

            7. 38 inci maddenin (e) fıkrası gereğince rütbe terfi edilmeyip kademe terfiine sapan yüzbaşı- yarbaylar, mütaakıp senelerde kademe terfi yapmadıkları takdirde fiili hizmetleri 25 yıl ve daha fazla olanlar emekliye sevk edilirler. Fiili hizmetleri 25 yıldan az olanlar kademe terfii etmeksizin 25 yıl fiili hizmet yılını tamamlayıncaya kadar hizmete devam ederler. 

            8. 38 ve 44 üncü maddeler gereğince yapılan değerlendirmeler sonunda rütbe terfii imkanı kalmıyan ve kademe terfii şartlarını haiz olmayanları sebebiyle rütbesine t son kademe aylığına kadar terfi eden yüzbaşı- yarbaylardan her yıl aldıkları sicil notları o yıl normal bekleme süreleri sonunda değerlendirmeye tabi tutulan yüzbaşı- yarbayların 4 üncü yeterlik grubuna girenlerin en düşük notundan daha aşağı olanlar, emekliye sevk edilirler. Diğerleri yaş haddine kadar hizmete devam ettirilebilirler. Ancak bu suretle yaş haddine kadar hizmete devam edebilecek yüzbaşı- yarbayların miktarı, üst rütbeye yükselecek subayların kadro yönünden yükselmelerine engel olduğu taktirde, bunların en düşük sicil notu alanlarından başlamak üzere yeteri kadarı emekliye sevk edilir. 

            9. 38 ve 44 üncü maddeler gereğince yapılan değerlendirmeler sonunda rütbe terfi imkanı kalmayan albaylardan her yıl aldıkları sicil notları, o yıl normal bekleme süreleri sonunda değerlendirmeye tabi tutulan albayların 3 üncü yeterlik grubuna girenlerin en düşük notundan daha aşağı olanlar, emekliye sevk edilirler. Diğerleri yaş haddine kadar hizmete devam ettirilebilirler. Ancak bu suretle yaş haddine kadar hizmete devam edebilecek albayların miktarı, albaylığa yükselecek yarbayların kadro yönünden yükselmelerine engel olduğu taktirde bunların en düşük sicil notu alanlardan başlamak üzere yeteri kadarı emekliye sevk edilir. 

            IX - ASKERİ HAKİM VE YARDIMCILARI 
            Madde 46 - Askeri hakim ve yardımcıları, askeri savcı ve yardımcıları ve adli müşavirleri, Askeri, Adalet İşleri Başkanlığı, Askeri Adalet Teftiş Kurulu kadrolarında ve askeri yargı ile ilgili idari görevlerde bulunan, askeri hakim subayların sicil işleri ve yükselmeleri aşağıdaki istisnalar dışında bu kanun hükümlerine göre yapılır: 

            a)Askeri hakim ve yardımcılarının, askeri savcı ve yardımcılarının, adli müşavirlerin, askeri niteliklerine ait sicil notları idari üstlerince verilir. 
  
            b)Mesleki sicil notları: 
  
             1.- Askeri hakim ve yardımcıların mesleki sicil notları Askeri Yargıtay dairelerince ve daireler kurulunca. 
  
             2.- Askeri savcı ve yardımcılarının mesleki sicil notları, askeri Yargıtay Başsavcılığı ve Askeri Adalet  Müfettişlerince verilir ve bu iki notun ortalaması mesleki sicil notu olur. 
  
             3.-Adli müşavirlik görevinde bulunanların mesleki sicil notları, Askeri Adalet müfettişlerince verilir. 
  
            c)Askeri niteliklere ait sicil notları ile mesleki sicil notları eşittir. Bu iki not toplamı diğer subayların sicil notuna eşittir. 
  
            d)Askeri Adalet İşleri Başkanlığı ile Askeri Adalet Teftiş kurulu Başkanlığı kadrolarında ve askeri yargı ile ilgili idari görevlerde bulunanların sicilleri, diğer subaylar gibi idari üstlerince düzenlenir. 
  
            e)Mesleki sicil notlarının nasıl ve hangi esaslara göre verileceği kuvvet personel başkanlıklarında ne zaman bulundurulacağı, askeri niteliklerin neler olduğu, idari sicil üstlerinin kimler olacağı ve sicille ilgili diğer hususlar  Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir. 

            f)Askeri Yargıtay Başkanı, II inci Başkan, daire başkanları ve üyeleri ile Başsavcısının yüksek mahkeme hakimleri olarak Anayasa ile belirtilen hakları saklıdır. Ancak, bunlardan yükselme sırasına gelenlerin general ve amiralliğe yükselmeleri bu kanun hükümlerine tabidir. 
 

            I - RÜTBE TERFİİ 
            Madde 47 - Rütbe terfii şartları şunlardır: 

            a) Rütbeye mahsus bekleme süresini tamamlamış olmak, 

            b) Rütbeye mahsus bekleme süresinin üçte ikisi kadar yıllık sicili bulunmak. 

            c) Yüksek Değerlendirme Kurulu’nca 54 üncü madde esaslarına göre terfi için seçilmiş olmak, 

            d)Üst rütbe kadrosunda ve 49 uncu maddedeki oranlar içinde açık bulunmak, 

            e)Bekleme süresinin üçte biri kadar kıta hizmeti yapmış olmak (a),(b),(c),(d) ve (e) bentlerindeki şartları taşıyan general ve amiraller üst rütbeye terfi ettirilirler. 
 

            II - KADEME TERFİİ 
            Madde 48 - General ve amirallerin kademe terfileri yapılmaz. 

            III - GENERAL VE AMİRAL MİKTARLARI 
            Madde 49 - General ve Amiral miktarları aşağıdaki esaslara göre tespit olunur. 

            a)Türk Silahlı Kuvvetlerde general ve amiral kadroları, barış ve sefer için ayrı ayrı olmak üzere, silahlı kuvvetleri hizmet ihtiyacına göre Genelkurmay Başkanlığınca tespit olunur. Ancak her iki kadro ile tespit edilecek general ve amiral toplamı muvazzaf subay mevcudunun yüzde bir buçuğunu geçmez. Jandarma sınıfına ait kadrolar aynı esaslar dahilinde İçişleri Bakanlığınca tespit olunur 
  
             Kadrolarda gösterilen sınıf, rütbe ve miktarlar aşılamaz. 
  
             Kuvvet Komutanlarınca ve Jandarma Genel Komutanlığı’nca ancak teşkilat değişikliği ve hizmet zaruretleri dolayısıyla bu kadrolarda değişiklik teklif olunabilir. 
  
             Bu teklifler, Yüksek Askeri Şuranın mütalaası da alınmak suretiyle Genel Kurmay Başkanlığının teklifi üzerine Milli Savunma Bakanlığınca jandarma mensupları için Jandarma Genel komutanlığının teklifi üzerine İçişleri Bakanlığınca sonuçlandırılır. 
  
             b) (a) bendine göre tespit edilen general ve amiral mevcutlarının muhtelif rütbelere dağılış oranları üç kuvvet (jandarma dahil) için aşağıdaki cetvelde gösterilmiştir. 
  
                                                                Kara K.K. 
             Rütbeler                                      (j dahil)                           Dz.K.K.                                    Hv.K.K. 
             -----------                               ----------------------             ---------------------                        ------------------- 
             Orgeneral 
             Oramiral                                     %5                                     %5                                    %5 
             -----------------                        ----------------------            --------------------                        -------------------- 
             Korgeneral 
             Koramiral                                  %13                                   %12                                  %12 
             ------------------                      ----------------------            ---------------------                        -------------------- 
             Tümgeneral 
             Tümamiral                                  %50                                  %57                                  %57 
  
            c)Her yıl terfi sırasına girenlere terfi edecekleri rütbenin birinci yılına ait kontenjanlar verilmek suretiyle bir üst rütbeye terfileri sağlanır. Bu şekilde yapılan terfilerde o rütbeye ait kontenjanın tamamlanmadığı hallerde, birinci yıl kontenjanı arttırılabilir. 
  
             Ancak kontenjanı arttırılan grup en geç ikinci sene sonunda kendi mevcutlarına indirilir. Bu indirme işlemi Yüksek Denetleme Kurumu iki sene içinde alınan sicil ve değerlendirme notlarına göre yeterlik derecesi düşük olanların emekliye sevk edilmeleri suretiyle yapılır. 
  
            d)Yardımcı sınıf general ve amiral miktarları (b) bendi gereğince her üç kuvvet için (jandarma dahil) düzenlenecek kadrolardaki general ve amiral toplamının altıda birini geçmez. 
  
            e)(d) bendi gereğince tespit edilen yardımcı sınıf general ve amiral miktarı mevcutları elliden aşağı olan yardımcı sınıflar hariç tutularak hizmetin gerektirdiği ihtiyaca göre kuvvetler ve sınıfları arasında dağıtılır. 
  
            f)Bekleme süreleri sonunda terfi edemiyen general ve amiraller emekliye sevk edilir. 

            Bunlardan kadrosuzluk sebebiyle terfi ettirilmeyerek emekliye sevk edilen general ve amirallere, emekliye sevk edildikleri tarih ile bulundukları rütbenin yaş haddine kadar olan sürenin her yıl için rütbesi maaşının bir aylığı tazminat olarak verilir ve bundan vergi kesilmez. Bu suretle verilecek tazminat iki aylıktan az olmayacağı gibi sekiz aylıktan da fazla olamaz. 

            Kadrosuzluk sebebiyle terfi edemiyen ve yaş haddinden önce emekliye sevk edilen albaylara da yukarıdaki hüküm aynen uygulanır. 

            I - RÜTBE TERFİİ İÇİN GEREKLİ YETERLİK GRUBUNA GİREMİYENLER 
            Madde 50 - Rütbe terfii için gerekli yeterlik grubuna giremeyen subaylar hakkında aşağıdaki esaslara göre işlem yapılır: 

            a)Yüzbaşı- Binbaşı rütbelerindeki subaylardan rütbe terfii için yapılan son değerlendirme sonunda beşinci yeterlik grubuna giren ve fiili hizmet toplamı 25 yıl ve daha fazla olanlar emekliye sevk olunurlar. 
  
            b)Yapılan son değerlendirme sonunda yarbaylardan beşinci albaylardan dördüncü ve beşinci yeterlik grubuna girenler hakkında (a) bendi hükümleri uygulanır. 
  
            c)Terfi hakları olmaksızın 25 fiili hizmet yılını tamamlayıncaya kadar hizmete devam edecek subaylardan Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilen esaslara göre kendisinden istifade edilmeyeceği anlaşılanlar hakkında hizmet sürelerine bakılmaksızın emeklilik işlemi yapılır. 

            d) Disiplinsizlik veya ahlaki durumları sebebiyle Silahlı Kuvvetlerde kalmaları uygun görülmeyen subayların hizmet sürelerine bakılmaksızın haklarında T.C.Emekli Sandığı hükümleri uygulanır. Bunlar hakkındaki lüzumlu sicil raporlarını ne suretle ve ne zaman tanzim edileceği Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir. 
 

            I - DEĞERLENDİRME KURULLARININ TEŞKİLİ  
            Madde 51 - Değerlendirme kurullarının teşkili: 

            a) Yüksek değerlendirme kurulu, Yüksek Askeri Şura üyelerinden (jandarma subaylarının değerlendirmelerinde Jandarma Genel Komutanı bu kurula katılır. 

            II TERFİ İŞLEMİ  
            Madde 52 - Terfi edecek yüzbaşı – yarbay rütbesindeki subayların terfi işlemleri değerlendirme kurullarınca, general ve amiral olacak albaylar ile general ve amirallerin terfi işlemleri Yüksek Değerlendirme Kurulunca bu kanunda yazılı esaslara göre yapılır. 

            III - DEĞERLENDİRME KURULLARI ÜYELERİNİN NİTELİKLERİ  
            Madde 53 - Yüksek Değerlendirme ve değerlendirme kurulları üyelerinin, terfi edecek subaylardan en az bir üst rütbede bulunmaları şarttır. 

            IV - SUBAYLARIN TERFİ İŞLEMLERİ  
            Madde 54 - Yüksek değerlendirme kurulu ve değerlendirme kurulları terfi edecek subayların terfi işlemlerini aşağıdaki esaslara göre yapar: 

            a)Rütbe terfi sırasındaki subayların sicil notu ortalamasını tespit eder. Bu işlemi yaparken sicillerden birisinin tarafsız verilmediğini tespit ederse bu sicili iptal eder. Bu işlemi yaparken sicillerden birisinin tarafsız verilmediğini tespit ederse bu sicili iptal eder. 
  
             Sicillerde hangi hallerde tarafsız sayılacağı Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir. 
  
            a)Kurul üyeleri, terfi edecek subayların şahsi dosyalarını ve o rütbedeki sicil raporlarını incelemek suretiyle , Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilecek azami ve asgari hadler arasında, bir değerlendirme notu verirler. 

            Kurulca verilecek değerlendirme notu, sicil tam notunun altıda birini aşamaz. Bu miktar Yüksek Değerlendirme  Kurulu için bir misli arttırılır. 

            Bütün üyelerin verdiği notların ortalaması subayın değerlendirme notunu teşkil eder. Değerlendirme notunun tespitinde, bulunduğu rütbenin bekleme süresine ait aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur: 

            1.- Önceki rütbesine normal terfii edip etmediği, 
            2.- Sağlık durumu, 
            3.-  Gördüğü kurslar, ek öğrenimler ve bunlardaki başarı dereceleri, 
            4.- Kıta veya mesleki tecrübesi, 
            5.- Savaş tecrübesi, 
            6.- Atanma sınırlamaları, 
            7.- Mesleğine ait eserleri, 
            8.- Yabancı dil durumu, 
            9.- Verdiği sicillerin isabet derecesi, 
            10.- Akademik sicil ve mektup sicil raporları, 
            11.-Aldığı mükafatlar, 
            12.- Aldığı cezalar, 

            c)Sicil notu ortalaması ile değerlendirme notunun toplamından elde edilen sonuca göre subayları yeterlik dereceleri tespit edilir. Yeterlik derecelerinin tespitinde yeterlilik notunun eşitliği halinde subayların bulundukları rütbedeki kıdem sıraları  esas alınır. 

            d)Yeterlilik derecelerinin tespitinden sonra hiçbir subayın sırası değiştirilemez. Bunlar 40  ncı madde esaslarına göre yeterlik gruplarına ayrılırlar. General – amiraller yeterlilik gruplarına ayrılamazlar, yeterlik derecelerine göre sıralanırlar. 

            V - DEĞERLENDİRME KURULLARININ ÇALIŞMALARI  
            Madde 55 - Değerlendirme kurullarının çalışmaları gizli yürütülür. Kanunen yetkili merciler dışında hiçbir makam ve kişiye bilgi verilmez. 

            VI - DEĞERLENDİRME KURUL ÜYELERİNİN BAĞIMSIZLIĞI  
            Madde 56 - Değerlendirme kurul üyeleri kararlarında bağımsızdırlar. 

            VII -YÖNETMELİK  
            Madde 57 - Değerlendirme kurullarının çalışma usulleri, 54 üncü maddenin (b) bendindeki esasların ne şekilde değerlendirileceği, kararlarını nasıl alacağı, sair hususlar Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir. 

            I - SAVAŞ TAKDİRNAMESİ ALANLAR  
            Madde 58 - Savaş takdirnamesi alan subaylara bir defaya mahsus olmak üzere iki yıl kıdem verilir. Savaş takdirnamesine hak kazananlardan ölenlerin kıdemleri verilerek bu kanunda aranan kademe ve rütbe terfii şartlarına bakılmaksızın terfileri yapılır ve yeni duruma göre dul ve yetimlerine emekli maaşı bağlanır. 

            II - ESİR SUBAYLAR  
            Madde 59 - Esir düşen subayların esir düştüklerine dair kıta ve kurum amirlerince veya bunların yokluğunda üstlerince; yer, tarih ve olay belirtilmek suretiyle tanzim edilecek raporlara göre: 

            a) Esarette bulundukları sürece suç işledikleri esir subaylar içindeki en yüksek rütbeli veya kıdemli subayın yazılı bildirisi veya esarette bulunanlar tarafından imzalı olarak yapılan ve belgeye dayanan ihbarlar üzerine Milli Savunma Bakanlığınca teşkil edilecek kurul raporuna göre suçlu görülenler askeri yargı organlarına sevk edilir. Yargılama sonucu mahkum olanlar hakkında 36 ncı madde hükümleri uygulanır. 

            b) Esaretten dönen subaylardan terfie engel halleri olmadığı anlaşılanlarla, isnat olunan suçları sabit olmıyanlardan: 

            1. Esir düşmeden evvel terfi şartlarını kazanmış olanlar derhal terfi ettirilerek nasıpları emsal tarihine götürülür. 

            2. Normal bekleme sürelerini doldurmuş olanlar esir düşmeden evvel terfi şartlarını kazanmamış iseler, 2 yıllık sicili sağlanıncaya kadar bekletildikten sonra sicil notu ortalamaları ve değerlendirme notlarına göre aynı rütbedeki diğer terfi edecek subaylarla yeterlik gruplamasına girer ve terfi işlemine tabi tutulurlar. Terfie hak kazandıkları takdirde terfileri yapılır ve nasıpları emsal tarihine götürülür. 

            3. Emsallerinden bir rütbeden fazla geri kalmış olanlar, her rütbede 2 yıllık sicil sağlanıncaya kadar bekletildikten sonra sicil notu ortalamalarına ve değerlendirme notlarına göre aynı rütbedeki diğer terfi edecek subaylarla yeterlik gruplamasına girer ve terfi işlemine tabi tutulurlar. Terfie hak kazandıkları takdirde terfileri yapılır ve nasıpları emsal tarihine götürülür. 

            c) Yukarıdaki esaslara göre yapılacak terfilerde kadro münhali aranmaz. 

            III - HARB GAİBİ SUBAYLAR  
            Madde 60 - Harb gaibi olup da sonradan dönen subaylar 59 uncu maddenin (a) bendi uyarınca askeri yargı organlarına sevk edilirler. Neticede beraet edenlerin terfileri esir subaylar hakkındaki esaslara göre yapılır. 

            IV - ENTERNE EDİLEN SUBAYLAR  
            Madde 61 - Yabancı devletler tarafından enterne edildiği mahkeme kararı ile sabit olan subaylar hakkında 59 uncu madde hükümleri uygulanır. 

            V - SIHHİ İZİN SÜRESİ İÇİNDE TERFİ SIRASINA GİREN SUBAYLAR  
            Madde 62 - Bulundukları rütbelerde terfi şartlarını tamamlamış ve terfi için gerekli yeterlik grubuna girmiş subayların sıhhi izin sürelerine tabi bulunmaları terfilerine engel teşkil etmez. Sıhhi izin süreleri bekleme sürelerinden sayılır. 

            VI - SINIFI DEĞİŞEN SUBAYLAR  
            Madde 63 - Çeşitli sebeplerle sınıf değiştiren subaylarla fakülte ve yüksek okullarda okuyanların terfilerinin ne şekilde yapılacağı Subay Sicil Yönetmeliğinde gösterilir. 

            VII - FAKÜLTE VE YÜKSEK OKULLARDAN MEZUN OLANLARIN NASBI  
            Madde 64 - Fakülte veya yüksekokullardan mezun olup, askerlik eğitimlerini de başarı ile bitirerek subay nasbedilenlerin subaylık nasıpları hangi tarihlerde olursa olsun kademe ve üst rütbeye yükselmelerinde esas olacak nasıpları fakülte ve yüksekokullardan mezun olacakların takvim yılının (30 Ağustosu) itibar olunur. 

            VIII - AÇIĞA ALINAN VEYA TUTUKLANAN  SUBAYLAR HAKKINDA YAPILACAK İŞLEM  
            Madde 65 - Açığa alınan veya tutuklanan subay ve askeri memurlar hakkında aşağıdaki esaslara göre işlem yapılır: 

            a) Subay ve askeri memurlardan haklarında; ağır hapis gerektiren veya yüz kızartıcı bir suçtan veya taksirli suçlar hariç olmak üzere beş sene ve daha fazla hapis cezasını müstelizm bir cürümden veya emre itaatsizlikte ısrar, üstte fiilen taarruz, amire hakaret ve mukavemet suçlarından dolayı kamu davası açılanlar, mensup oldukları bakanlıklarca açığa çıkarılır. 

            b) Yukarıdaki fıkra gereğince açığa çıkarılanlar yapmakta oldukları görevden alıkonulurlar ve kendilerine başka görev verilmez. 

            c) Bunlardan;Yargılama sonunda beraetlerine, haklarındaki kamu davasının her ne sebeple olursa olsun ortadan kaldırılmasına veya duruşmanın tatiline veya Türk Silahlı Kuvvetlerinden ilişkilerinin kesilmesini gerektirmeyecek şekilde hürriyeti bağlayıcı bir cezaya veya para cezasına mahkumiyetlerine karar 
verilenlerin açıkları, haklarındaki kararın kesinleşmesi beklenmeksizin kaldırılır. 

            d) Hükmün aleyhe bozulması ve mahkemece bu bozmaya uyulması veya duruşmanın tatiline dair kararın ortadankalkması hallerinde de birinci fıkra hükmü uygulanır. 

            e)Açığa alınanlara açıkta kaldıkları sürece aylıklarının yarısı verilir, hizmet ve makamları ile ilişkin ödenek veya tazminatları verilmez. Haklarında dava neticesinde beraat edenlerle kamu davasının her ne sebeple olursa olsun ortadan kaldırılmasına karar verilenlere kesilen yarım aylıkları ile hizmet veya makamları ile ilişkin ödenek ve tazminatları geri verilir. 

            f)Açıkta bulundukları süre zarfında terfi sırasına giren subayların yargılama sonucuna kadar terfileri yapılmaz. Bunlardan yargılama sonucu beraaat edenler, mütaakıp 30 Ağustos da terfi edecekler ile birlikte değerlendirmeye tabi tutulurlar. Bunlardan terfi edenlerin nasıpları emsalleri tarihine götürülür. Kademe terfi şarlarını haiz olanların kademe terfileri, emsalleri tarihinden geçerli olmak üzere derhal yapılır. 
  
            g)Tutuklu bulunan subaylardan bu süre zarfında terfi sırasına girenlerin tahliyelerine kadar terfileri yapılmaz. Bunlardan tahliye edilenler mütaakıp 30 Ağustos’da terfi edecekler ile birlikte değerlendirmeye tabi tutulurlar. Bunlardan terfi edenlerin nasıpları, emsalleri tarihine götürülür. Kademe terfi şartlarını haiz olanların kademe terfi emsalleri tarihinden geçerli olmak üzere derhal yapılır. 
  
            h) Tutuklu bulunan subaylara; tayin bedeli, aile yardım ödeneği, doğum ve ölüm yardımı dışında aylıkları ve hizmet ve makamları ile ilişkin ödenek ve tazminatları verilmez. 

            Ancak, tutuklandıkları suçlardan haklarında kovuşturmaya mahal olmadığı, men’i muhakeme, kamu davasının ortadan kaldırılması veya beraat kararı verildiği taktirde kesilen aylıklar ile hizmet ve makamları ile ilişkin ödenek ve tazminatları geri verilir. 
 

            I - GENELKURMAY BAŞKANININ YAŞ HADDİ VE GÖREV SÜRESİ  
            Madde 66 - Genelkurmay başkanlığına atanan orgeneral ve oramirallerin yaş haddi altmış sekizdir.  Bu makama atanan orgeneral ve oramirallerin görevde kalış süresi üç yıldır. Bu süre yaş haddini geçmemek üzere Bakanlar Kurulu kararı ile birer yıllık sürelerle üç yıl daha uzatılabilir.