İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

 

Resmi Gazete: 11.08.1973  Sayı :14622 (Asıl) Düstur Tertip:5 Cilt:12-2 Sahife:2874

 

İŞ VE İŞÇİ BULMA KURUMU'NUN ÖDEVLERİNİN YAPILIŞ ŞEKİLLERİ HAKKINDA TÜZÜK 
 
 
Karar Tarihi : 20.07.1973  
Karar Sayısı: 7/6825

            Çalışma Bakanlığınca  hazırlanmış ve Danıştay'ca incelenmiş bulunan "İş ve İşçi Bulma Kurumunun Ödevlerinin Yapılış Şekilleri Hakkında  Tüzük" ün yürürlüğe konulması; Bakanlar Kurulunca 20/07/1973 tarihinde kararlaştırılmıştır. 
 

 
FAHRİ S. KORUTÜRK
Cumhurbaşkanı 
       
N. TALU 
Başbakan 
       
N.ERKMEN  
Devlet Bakanı ve Başb.Yrd
K. SATIR 
Devlet Bakanı ve Başb.Yrd.
İ. H. TEKİNEL 
Devlet Bakanı
M. ÖZTEKİN
Devlet Bakanı V.
H. MUMCUOĞLU 
Adalet Bakanı
İ. SANCAR 
Milli Savunma Bakanı 
M. ÖZTEKİN 
İçişleri Bakanı
Ü. H. BAYÜLKEN 
Dışişleri Bakanı
S. T. MÜFTÜOĞLU 
Maliye Bakanı
O. DENGİZ 
Milli Eğitim Bakanı
N. OK  
Bayındırlıki Bakanı
A. TÜRKEL 
Ticaret Bakanı
Dr. V. TANIR  
Sağ. ve Sos. Y. Bakanı
F. ÇELİKBAŞ 
Güm. ve Tekel Bakanı
A. N. TUNA 
Tarım Bakanı
Prof S. ÖZBEK  
Ulaştırma Bakanı
A.N ERDEM 
Çalışma Bakanı
Dr. N. BAYAR 
Sanayi ve Tek. Bakanı 
Dr. K. DEMİR 
En. Tab. Kay. Bakanı   
 
M. N. OKTAY 
İmar ve İskan Bakanı
O. KÜRÜMOĞLU 
Köy İşleri Bakanı
İ. BİNGÖL 
Orman Bakanı
C. ÇOŞKUN 
Genç. ve Spor Bakanı
Dr. A.İ KIRIMLI
Turizm ve Tan. Bakanı
       

 İŞ VE İŞÇİ BULMA KURUMU'NUN ÖDEVLERİNİN YAPILIŞ ŞEKİLLERİ HAKKINDA TÜZÜK 


BİRİNCİ KISIM
GENEL HÜKÜMLER 

            KAPSAM
            Madde 1 - İş ve İşçi Bulma Kurumu'nun ;

            a) Her çeşit ekonomik işletmelerle serbest sanat niteliğinde olan diğer işler için bilgi toplama,

            b) İşçi isteme ve iş aramanın düzene bağlanması yolunda gerekli çalışmaları yapma,

            c) İşci ücretlerinin iniş çıkışlarını izleyip geçim koşullarındaki yükseklikle karşılaştırılarak, sosyal sıkıntıların önüne geçmek için bütün yurtta yahut bir bölgede veya belediye çevresinde alınması gereken tedbirleri saptama ve bunların uygulanmasına yardım etme,

            d) Çeşitli işkollarındaki işverenler ile işçileri gösteren cetvelleri yayınlama,

            e) Mesleğe yöneltme,

            f) İşçilerin mesleki eğitimlerinin yükselmesi ve usta (kalifiye) işçi yetiştirilmesi için gerekli tedbirler üzerinde çalışma

            g) Hizmet akitlerininin yapılmasına aracılık etme ödevlerinin yapılış şekilleri bu Tüzük'te gösterilmiştir.

            DEYİM
            Madde 2 - Bu Tüzükte geçen Kurum deyimi, İş ve İşçi Bulma Kurumu anlamına gelir.

İKİNCİ KISIM
EKONOMİK İŞLETMELERLE SERBEST SANAT NİTELİĞİNDEKİ İŞLER İÇİN BİLGİ TOPLAMA

            İŞYERLERİ HAKKINDA BİLGİ
            Madde 3 - Kurum, her çeşit ekonomik işletmelerle serbest sanat niteliğinde olan diğer işlerin yapıldığı işyerleri için aşağıdaki bilgileri toplar.

            a) İşyerinin ünvanı, işverenin veya işveren vekilinin adı, soyadı,

            b) İşyerinin adresi, varsa telefon numarası

            c) İşyerinin faaliyet  konusu

            d) İşyerinin çalışma saatleri ve posta sayısı

            e) İşçilerini ve diğer personelini genellikle ne yolla sağladığı

            f) İşçilerini ve diğer personelini meslekte yetiştirme sistemi,

            g) Ücret ödeme yöntemi

            h) İşyerinde işçilere ve diğer personele ücret dışında sağlanan yararlar ve kolaylıklar

            i) İşyeri hakkında bilgi alınacak diğer yetkili kişilerin adı, soyadı ve telefon numarası

            j) Diğer bilgiler

            ÇALIŞANLAR HAKKINDA BİLGİ
            Madde 4 - Kurum, işverenlerden işyerlerinde çalışan sevk ve idare personeli, büro personeli, teknik elemanlar, üretimde çalışanlar (ustabaşı, sürveyan, teknisyen, usta ve kalfa, yetişmiş işçiler, az yetişmiş işçiler, sıra işçileri), satış, ulaştırma haberleşme ve diğer hizmetlerde istihdam edilenler, çıraklar, ücretsiz çalışan aile fertleri hakkında aşağıdaki bilgileri toplar :

            a) Mesleklere ve mesleklerde yetişme derecelerine göre ayrım,

            b) Cinsiyet bakımından ayrım,

            c) Yaş gruplarına göre dağılım,

            d) Sürekli, süreksiz veya mevsimlik işlerde çalışanların sayısı,

            e) Belirli bir devre içine işe alınanlar ve işten ayrılanlar,

            f) Haftada çalışmış oldukları iş saatleri sayısına göre ayrım,

            g) İşyerlerinde çalışan yabancı uyruklu işçiler sayısı,

            h) Mevcut, sakat ve eski hükümlüler sayısı,

            i) Kurum'ca gerekli görülecek istihdamla ilgili diğer bilgiler.

            İŞÇİ İHTİYAÇLARI HAKKINDA BİLGİ
            Madde 5 - Kurum, işyerlerinin işçi ihtiyaçları hakkında, meslek, meslekte yetişme derecesi ve süresi, yaş gibi ayrıntıları kapsayan bilgiler toplar. 

            BİLGİ TOPLAMA YÖNTEMİ
            Madde 6 - İşyerleri, çalışanlar ve işyerinin işçi ihtiyaçları hakkındaki bilgiler; kurum memurlarınca bizzat veya telefon yahut diğer uygun araç ve yöntemlerle toplanır.

            Bu bilgilerin toplanmasında kullanılacak formların kapsayacağı hususlarla bilgilerin verilme zaman ve devreleri kurumca saptanır.

            İSTİHDAM GELİŞMENİN İZLENMESİ
            Madde 7 - Kurum, işyerlerinin gelişmeleini devamlı olarak izler, edineceği temel verileri dayanarak orta ve uzun vadedeki istihdam seyirlerini tasarlar. 

            İŞGÜCÜNÜN HAREKETLİĞİNİN KOLAYLAŞTIRILMASI
            Madde 8 - Kurum, açık işlerin elverişli işçilerle kısa sürede kapatılmasında, işsizliğin azaltılmasında, dolayısıyla ekonomik ve sosyal gelişmenin hızlandırılmasında, işgücünün, meslekler ve bölgeler arası hareketliliğinin etkili bir şekilde sağlanmasında uygun ve kolaylaştırıcı çalışmalar yapar.

            VERİLEN BİLGİLERDEN SORUMLULUK
            Madde 9 - Kuruma işverence verilen bilgilerin doğruluğundan ve yetkili kişiler tarafından verilmesinden işveren veya işveren vekili sorumlu sayılır. 

            GİZLİLİK
            Madde 10 - İşverenlerden toplanan, bilgiler, genel istihdam konularının düzenlenmesinden başka bir amaçla kullanılamaz ve açıklanamaz.

ÜÇÜNCÜ KISIM
İŞÇİ İSTEME VE İŞ ARAMANIN DÜZENE BAĞLANMASI
BİRİNCİ BÖLÜM
GENEL KURALLAR 

            İŞ VE YÖNTEM ARAŞTIRMALARI
            Madde 11 - Kurum, işgücünün üretime ve hizmete en yüksek seviyede ve en etkili şekilde katılmasını sağlayacak işe yerleştirme yöntemlerini çalışma alanlarının değişen ekonomik ve sosyal koşullarına göre geliştirmek üzere iş ve yöntem araştırmaları yapar, bu araştırmalarla saptanan bozuklukları düzeltir, aksamalara yol açan yöntem ve kuralları sadeleştirir ve iyileştirir, yenileştirilen yöntem ve  kuralları uygulama alanına koyar.

            İŞVEREN VE İŞÇİ İHTİYAÇLARININ DENKLEŞTİRİLMESİ
            Madde 12 - Kurum, işverenlerin işçi ihtiyaçlarını ve iş arayanların iş isteklerini birbirine denk bir şekilde karşılayabilmek için iş ve işgücü kaynaklarını yakından izler, işveren ve işçilerin kurum hizmetlerinlerinden yararlanmalarına özendirme çabaları gösterir. İş isteyenlerden, açık işlere en uygun olanları seçer, gerektiğinde yurt çapındaki işgücü kaynaklarından uygun eleman arar, seçilenlerin bilgi, yetenek ve tercihlerine göre, bu işlerden en uygun olanlara gönderilmelerine ve yerleştirilmelerine çalışır, sonucunu izler.

            İSTEMLERİN KARŞILANMA ESASI
            Madde 13 - Kurum, iş ve işçi arayanları uygun iş ve işçilerin bulunabilmesi için, açık işleri ve iş arayanları en geniş ölçüde kayıtlarına geçirir. Bu amaçla işyerleriyle, okullar, sendikalar, dernekler gibi kuruluşlarla yakın ilişkilerde bulunur. Bu ilişkilerle elde eldilen bilgiler en son durumları gösterir biçimde tutulur.

            İş arayanlar ile açık işler, belli zamanlarda, bülten, radyo gibi çeşitli yayın araçları ile iş ve işgücü kaynaklarına duyurulur.

İKİNCİ BÖLÜM
İŞ İSTEMLERİNE İLİŞKİN HİZMETLER

            İŞ İSTEMİNİN KABULÜ
            Madde 14 - İş isteyenlerin başvurmaları Kurum'un ilgili hizmet birimlerince kabul edilir.

            İLK GÖRÜŞME
            Madde 15 - İş isteğiyle Kurum'a başvuranlarla, iş görüşmeleri yapılır. 

            Görüşme konusunda iş isteyenin asıl ve ek meslekleri, bu mesleklerdeki çalışma süreleri, yetişme, bilgi, beceri ve yetenekleri, üstün tuttukları işler, yönelebilecekleri işler ve meslekler, kimlikleri, medeni halleri, askerlik durumları, alınması gerekli görülen diğer bilgiler saptanır.

            KAYIT İŞLEMİ
            Madde 16 - İş isteyenlerle yapılan görüşme sonunda saptanan bilgilerle kendilerine Kurumca yapılan hizmetler ve yürütülen işlemler, her iş isteyen için düzenlenecek bir "başvurma formu" na kaydedilir.

            Ek mesleği olanlar için ayrıca "ek başvurma formu" açılır.

            Bir takım olarak toplu halde iş isteme ve  açık işlere derhal göndermelerde başvurma formu yalnızca takım kılavuzu olan grubun önderi adına açılır.

            SINIFLANDIRMA
            Madde 17 - Kuruma iş istemek için başvuranların, başvurma formları mesleklere göre sınıflandırılır.

            Kurum'un hizmet birimleriyle ilişkileri devam eden (aktif) işçilerle ilişkileri devam etmeyen (pasif) işçilerin başvurma formları aktif ve pasıf kısımlara ayrılır.

            SEÇME İŞLEMİ
            Madde 18 - İşverence belirtilen nitelikleri taşıyan işçilere ait başvurma formları önce aktif kısımdan aranır ve işverenin belirttiği süre ve koşullar ile işçinin nitelikleri karşılaştırılarak denkleştirme yoluna gidilir. Aktif kısımdaki başvurma formları ile denkleştirme sağlanamadığı takdirde, pasif kısımdaki başvurma formlarına başvurulur.

            İşverence verilen süre, uygunluğu saptanan işçinin Kurum'a çağırılmasına ve başvurmasına yetmeyecek kadar kısa ise bu takdirde, o anda kurum'da bulunan ve aranan nitelikleri taşıyan işçiler arasından seçme yapılır.

            SEÇİLEN İŞÇİLERİN ÇAĞRILMASI
            Madde 19 - Denkleştirme ve seçme sonucunda uygunlukları saptanan işçiler en çabuk ve güvenilir yolla, yüz yüze son görüşme yapılmak üzere Kuruma çağrılır. 

            Çağrının yapıldığı belgelendirilir.

            SON GÖRÜŞME
            Madde 20 - Çağrıya uyan işçilerle yapılan son görüşmede kendilerine, gönderilecekleri işverenler, işyerleri ve işler hakkında, tam ve açık bilgi verilir. İşçilerin durumları son bir kez incelenir ve işçier işverenle yapacakları karşılaşmaya hazırlanırlar.

            Son görüşme sonuçları başvurma formlarına işlenir.

            İŞÇİNİN  GÖNDERİLMESİ
            Madde 21 - Gönderilen her işçiye, işverene verilmek ve işverence üstüne kabul ve veya red işareti konup, Kuruma geri gönderilmek üzere bir "gönderme kartı" verilir.

            GÖNDERME SONUCUNUN ÖĞRENİLMESİ
            Madde 22 - İş arayanın gönderileceği yere gidebileceği ve gönderme kartının geri gelebileceği kadar süre geçtikten sonra, işe alınıp alınmadığı konusunda gerekli izleme yapılır.

            Gönderme sonuçları başvurma formlarına işlenir.

            YABANCILARIN İŞ İSTEMLERİNE ARACILIK
            Madde 23 - Türkiye'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kimselere yürürlükteki yasalar uyarınca çalışma izni verilmesinde kurum yardımcı olur.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
İŞVEREN İSTEMLERİNE İLİŞKİN HİZMETLER

            İŞ KAYNAKLARININ İZLENMESİ
            Madde 24 - Kurum, hizmet bölgelerindeki işyerlerinin açılmalarını, çalışmalarını ve değişmelerini, buralarda istihdam olunacak işgücü ihtiyaçları bakımından sürekli olarak izler.

            Kurum, işyerleri için bir işyeri kütüğü düzenler.

            İşyerleri, işkollarına ve gerekli diğer ayrıntılara göre bu kütüğe kaydedilir.

            Kurumca, ilişki kurulacak her işyeri için bir işyeri sicil kartı düzenlenir. Bu kartlar üzerinde, ilişki kurulan işyerlerindeki gelişme ve değişmelere ait bilgiler sürekli olarak belirtilir.

            İŞVERENLE TEMAS
            Madde 25 - İlişki kurulan işyerleri ile  programlı olarak veya gereğine göre temaslar yapılır. Bu temaslarda işyerinin işgücü ihtiyaçları, istihdamı etkileyen sorunlar hakkında bilgi alınır ve kurumda kayıtlı işgücü gerekli bilgiler verilir.

            İŞVEREN İSTEMLERİNİN KABUL VE KAYDI
            Madde 26 - İşverenler çeşitli şekillerde kuruma yapacakları işgücü hakkında istemleri derhal kurum kayıtlarına geçirilir ve işverenin her istemi için ayrı bir "işveren kartı" düzenlenir.

            İşverenlerin belli bir kişinin gönderilmesi yolundaki istemleri yerine getirilmez.

            TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA YAPILACAK İŞLEM
            Madde 27 - Kurum, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 24'üncü maddesinde belirtildiği şekilde toplu işçi çıkartmak durumunda olan işyerlerini ilgili bölge çalışma müdürlüklerinden izleyip, saptayarak bu işyerleri ile derhal ilişki kurar, işten çıkarılacak işçilerin adları, adresleri, meslekleri ve iş istekleri hakkında bilgi alır ve gereğine göre yararlanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İŞ ANALİZLERİ 

            İŞ ANALİZİ GÖREVİ VE YAPILIŞI
            Madde 28 - Kurum, kamu ve özel kesime ait her çeşit işyerlerinde görevleri ile ilgili iş analizleri yapar.

            Analiz çalışmasında :

            a) İşin hangi ameliyelerden meydana geldiği

            b) Bu ameliyelerin nasıl yapıldığı

            c) İşin yapılabilmesi için işçide ne gibi bir sorumluluk, iş bilgisi, beceri ve el çabukluğu arandığı

            d) İşçinin halen çalıştığı işe hangi işten geldiği, bu işten başka bir işe geçebilme ve işinde yükselebilme olanağı

            e) İşçinin işini gereği gibi yapabilmesi için bir eğitime ihtiyacı olup olmadığı, ihtiyacı olduğu takdirde hangi çeşit eğitimin gerekli olduğu

            f) İşin yapılmasında ne gibi araç ve gereçler kullanıldığı, işçinin hangi koşullar altında çalıştığı ve işin yapılması için ne gibi fiziksel çalışmalarda bulunmasının gerektiği saptanır.

            İŞ ANALİZİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
            Madde 29 - İş analizlerinden :

            a) İşveren isteklerine uygun işçilerin seçiminde, mesleğe yöneltmede (istihdam danışmasında) ve mesleki yetiştirme (eğitim) çalışmalarında 

            b) İşçinin beşka bir işe geçebilme ve işinde yükselebilme işlemlerinde, işçi sağlığı ve iş güvenliği konusunda alınacak tedbirlerde, iş değerlendirilmesinde, benzer mesleklerin ayırımında

            c) Kullanılacak milli meslekler sözlüğünün hazırlanmasında ve geliştirilmesinde yararlanılır.

            İŞ ANALİZLERİNDE DEVAMLILIK
            Madde 30 - Teknolojik gelişme ve değişmelerin istihdama ve çalışma koşullarına etkileri sürekli olarak incelenir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
YURT DIŞINDA ÇALIŞMAK İSTEYENLERLE İLGİLİ İŞLEMLER

            DÜZENLEME
            Madde 31 - Yurt dışında çalışmak isteyenlerin iş istemlerine ve bunların işe yerleştirilemelerine kurum aracılık eder, bu aracılığa ait işlemleri düzenler ve yürütür.

            Bu aracılık hizmetlerinde, yurt içi işgücü olanakları ve istihdam plan ve programları nazara alınır.

            YABANCI İŞVERENLERİN İŞÇİ İSTEĞİ
            Madde 32 - Yabancı ülkelerdeki işverenlerin işçi istemlerinin alınmasına, değerlendirilmesine ve karşılanmsına ilişkin işlemler Kurum tarafından yürütülür.

DÖRDÜNCÜ KISIM
ÜCRET VE GEÇİM DENGESİNE YARDIMCI OLMA

            ÜCRET VE GEÇİM ENDEKSLERİNİN TOPLANMASI
            Madde 33 - İşçi ücretlerinin iniş ve çıkışlarını izleyip geçim koşullarındaki yükseklikle karşılaştırılarak, sosyal sıkıntıların önüne geçmek için bütün yurtta yahut bir bölgede veya belediye çevresinde alınacak tedbirlerin saptanmasına ve bunların uygulanmasına yardım etmek görevini gerçekliştirmek üzere kurum;

            a) İşyerlerinden ücret hakkında ayrıntılı bilgiler ile bunları tamamlayıcı nitelikte diğer kuruluşların yaptıkları ücret istatistiklerini toplar,

            b) Çeşitli kuruluşların vereceği geçim endeksleri ile bu ücretleri karşılaştırır.

            SOSYAL TEDBİRLERİN SAPTANMASI
            Madde 34 - Kurum, ücret ve geçim endekslerinin karşılaştırılması ile elde edeceği sonuçlara göre sosyal sıkıntıların giderilmesi için ne gibi tedbirlerin yararlı olabileceğini saptar ve ilgili kuruluşların yararlanmalarına hazır bulundurur.

            UYGULAMALARDA YARDIM
            Madde 35 - Kurum, ücret-geçim dengesizliklerinden dolayı meydana gelen sosyal sıkıntıları giderme konusunda alınacak tedbirlerin uygulanmasına yardım eder.

BEŞİNCİ KISIM
CETVELLER

            İŞVEREN VE İŞÇİLER HAKKINDA CETVELLER
            Madde 36 - Kurum, çeşitli işkollarındaki işverenleri ve işçileri gösteren cetvelleri hazırlar, bunları gereğine göre yayınlar. Bu cetvellerde aşağıdaki bilgiler bulunur :

            a) Kurum'dan iş isteyenler,

            b) İş isteyenlerden hiç bir işte çalışmayanlarla, bir işte çalışmakta olup daha iyi koşullarla iş arayanlar,

            c) İş isteyenlerin çeşitli bakımlardan dağılımı,

            d) Açık işler,

            e) Uygun işçi bulunmasında güçlük çekilen meslekler,

            f) İşyerleri (işkollarına, illere ve diğer ayrıntılarına göre),

            g) Çalışan işçiler (işkollarına, mesleklere, meslekte yetişme derecelerine ve diğer ayrımlara göre),

            h) İşe yerleştirmeler,

            i) Meslekte yetiştirme,

            j) Yurt dışındaki Türk gücü (çeşitli ayrımlarla),

            k) Yurt içindeki yabancı iş gücü,

            l) Diğer konular ve ayrıntılar.

ALTINCI KISIM
MESLEĞE YÖNELTME 

            AMAÇ
            Madde 37 - Mesleğe yönlendirmenin amacı, işpiyasasının bugünkü ve gelecekteki ihtiyaçları gözönünde tutularak, insan gücü kaynaklarının en etkili bir şekilde kullanılmasını ve geliştirilmesini sağlamak suretiyle ülkenin ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmaktır.

            MESLEĞE YÖNELTME HİZMETLERİ
            Madde 38 - Kurum'un mesleğe yöneltme hizmetleri, iş isteminde bulunan gençlerin ve yetişkinlerin, bilgi, yetenek ve becerilerini saptamak suretiyle mesleğe uyum koşullarının belirlenebilmesine, meslek seçimlerine, meslek değiştirme yeteneklerinin anlaşılabilmesine, iş eğitimlerine ve kişisel gelişmelerine ilişkin sorunların cevaplandırılmasına yardım edilmesidir.

            HİZMETİN YÜRÜTÜMÜ
            Madde 39 - Kişilerin meslek seçimlerine ve mesleğe uyumlarına yardım hizmeti, bunların geçmiş yaşantısı ve aile durumları dahil, sağlık yoklamasının, fiziksel ölçülerinin, zeka, bellek, hayal güçlerinin, belirgin zevk ve ilgililerinin, başlıca eğilimlerinin, belli işlere karşı tepkilerinin saptanmasını kapsar.

            Kurum, mesleğe yöneltme hizmetlerinde, ilgili kuruluşlarla gerekli ölçüde işbirliği yapar.

YEDİNCİ KISIM
İŞGÜCÜNÜN MESLEĞİ EĞİTİMİ VE USTA İŞÇİ YETİŞTİRME TEDBİRLERİ

            AMAÇ
            Madde 40 - İşgücünün mesleki eğitimi ve usta (kalifiye) işçi yetiştirilmesi tedbirlerinin amacı; verimliliği arttırmaya iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye, ücret ile verimlilik arasındaki ilişkilerin olumlu yönde gelişmesini teşvike, işte kararlılığı sağlamaya, işçi-işveren arasında mesleki eğitim ilişkilerini geliştirmeye, kişilerin uygun oldukları işlerde yetişmelerini sağlamaya, iş arz ve talebinin bir düzene bağlanmasına ilişkin olarak iş piyasasının kalifiye eleman ihtiyacını, karşılamaya, her ne sebeple olursa olsun işe girememiş veya işini kaybetmiş olanları bir işe girebilecek niteliğe ulaştırmaya yöneltmiş çalışmalardır.

            UYGULAMA
            Madde 41 - İşçilerin mesleki eğitimlerinin yükselmesi ve usta (kalifiye) işçi yetiştirilmesi için gerekli tedbirler üzerinde çalışmak görevini yerine getirmek üzere kurum;

            a) İşgücünün teknolojik ve ekonomik gelişmelerden doğan ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı ve ilgili diğer bakanlıklar, işçi ve işveren kuruluşları ile işbirliği yapar. 

            b) İşgücünün, nitelik, nicelik ve yer bakımından iş piyasasının bugünkü ve gelecekteki ihtiyacı ile dengeli bulunması amacı ile işçilerin yeteneklerine en uygun mesleklerde yetişmeleri için gerekli tedbirler üzerinde çalışır ve bu hususta ilgili kuruluşlarla işbirliği yapar.

            c) İşyerlerinde hizmet içi eğitimi, işverenin sorumluluğunda uygulanır. Ayrıca, kalifiye işçi yetiştirilmesi amacıyla Milli Eğitim Bakanlığı kuruluşlarında veya aynı işkolu üzerinde belirli seviyede eğitim uygulaması yapmak üzere teşkil edilecek merkezlerde düzenlenecek kurslardan işverenin yararlanmasını sağlamaya çalışır.

            Ayrıca Kurum;

            1- İşyerinin mesleki eğitim ve usta (kalifiye) işçi yetiştirme politikalarının ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesini ,

            2- İşyerlerinde eğitim birimlerinin kurulmasını,

            3- Ustalar arasında belirli nitelikleri taşıyanların Milli Eğitim Bakanlığı ve diğer kuruluşlarca düzenlenen yetiştirici (monitör) eğitimi kurslarına katılmalarını,

            4- İşyerlerinin eğitim ünitelerinde görevli veya ileride görev alacak personelin eğitim plan ve programlarını hazırlayacak, uygulayacak, değerlendirecek, denetleyecek niteliklere ulaşmaları için bu hususta düzenlenen eğitimciler seminerlerine katılmalarını sağlamaya çalışır.

            d) İşyerleri ve iş piyasasında yapılan yetiştirme çabalarını izler, denetler ve yetiştirmenin yurt içinde aynı geçerliliğini ve bu suretle işgücünün aktarmalarında (transferlerinde) eşit olanakların teminini amaçlayan asgari standartların saptanmasında Milli Eğitim Bakanlığı ve ilgili diğer kuruluşlarla işbirliği yapar.

            Denetleme sırasında;

            1- Hazırlanan programların yeterliliğine ve bunların gereğince uygulanıp uygulanmadığına,

            2- Yetiştiricilerin (monitörlerin)  eğitimle görevlendirilip, görevlendirilmediklerine,

            3- Uygulanmakta olan eğitimin, değerlendirme çalışmaları, özendirme çabaları ve gücendirme hallerinin mevcut olup olmadığına,

            4- Eğitimle ilgili kayıtların ve istatistik bilgilerin tutulup tutulmadığına

            5- İşyerlerinin hizmet içi eğitim ve usta (kalifiye) işçi yetiştirilmesi çalışmalarının gelişip gelişmediğine ve bunların başarılı olup olmadığına, 

            6- Eğitim birimlerinin sürekli olarak bu görevi yürütüp yürütmediklerine bakılır.

            e) Hizmet içi eğitim ile usta (kalifiye) işçi yetiştirilmesi çabalarına ait yeni yöntem ve tekniklerin araştırılıp işyerlerine ulaştırılması hususunda Milli Eğitim Bakanlığı ile diğer bakanlık ve kuruluşlarla işbirliği yapar.

SEKİZİNCİ KISIM
HIZMET AKİTLERİNDE ARACILIK

            GÖREVİN YAPILIŞI
            Madde 42 - Kurum, hizmet akitlerinin yapılmasına ilişkin aracılık ödevlerini yerine getirmek için;

            a) İşveren ile işçinin hizmet akti yapmak üzere karşılaşmalarını düzenler kolaylaştırır.

            b) İşveren ve işçi arasında hizmet aktinin doğması için taraflara danışma niteliğinde ve aydınlatıcı yardımlarda bulunur.

            TARAFLARIN KOŞULLARINDA UYUM SAĞLAMA
            Madde 43 - Kurum hizmet akitlerinin yapılmasında güçlükle karşılaşılması halinde, işverenlerin çalıştırma ve işçilerin çalışma koşullarını göz önünde tutularak uyuşmayı sağlamaya çaba harcar.

DOKUZUNCU KISIM
ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

            İŞBİRLİĞİ
            Madde 44 - Kurum, bu Tüzükteki görevlerini gerçekleştirmek için gerektiğinde, bilim, meslek, sağlık, eğitim, teknik ve ekonomik kuruluşların olanaklarından ve işbirliğinden yararlanabilir.

            YAYIM
            Madde 45 - Kurum yurt içinde ve gerektiğinde yurt dışında hizmetine ilişkin yayımlar yapar ve bu konuda yapılmış yayımları izler ve değerlendirir.

            YETKİ
            Madde 46 - Kurum Genel Müdürlüğünce kendilerine, görevlendirildikleri husus belirtilmek suretiyle yetki belgesi verilen kurum memurları bu Tüzük'te gösterilen görevlerin yerine getirilmesinde, 4837 sayılı Kanun'un 9'uncu maddesi delaletiyle, 1475 sayılı İş Kanun'un 89'uncu maddesinde de belirtilen kimselere tanınan yetkileri haizdirler.

ONUNCU KISIM
SON HÜKÜMLER 

            YÜRÜRLÜK
            Madde 47 - 1475 sayılı İş Kanunu'nun 84'üncü maddesine dayanılarak düzenlenen ve Danıştay'ca incelenmiş olan bu Tüzük hükümleri Resmi Gazete ile yayımı gününde yürürlüğe girer.

            YÜRÜTME
            Madde 48 - Bu Tüzük hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.